改變管理費一成不變的收入模式，讓行業收入更加有“彈性”，讓基金經理的業績不因股東背景、產品規模而“旱澇保收”。對此，投資者應為資管業打破“鐵飯碗”產品叫好。

一方面，發揮市場價格杠桿的調節作用、優勝劣汰作用，用市場之力給每個基金管理人“定工資”“定身價”“定崗位”，鼓勵那些績優基金經理真正獲得產品規模增加帶來的管理費收入，讓那些不努力提升投研能力、整天想著偷懶的“南郭先生”靠邊站；另一方面，發揮市場機制的資源配置作用，讓績優基金經理獲得更多績效、股權、崗位等多方面的獎勵激勵，讓績優產品得到更多的投資者青睞，讓真正走市場化產品創新之路的資產管理公司在市場競爭中發展壯大。

當然，在推動浮動費率產品的過程中，要充分考察外部市場不利因素及大資管行業不同子領域的實際情況。既要避免在推行新產品過程中，外部不利因素影響過大，帶來產品業績區分度不大的現象，又要避免在基金、信托、銀行理財等不同資管領域推動浮動費率產品，帶來行業人才過快盲目流動的影響，還要充分發揮監管部門的行政調解手段，積極總結浮動費率產品的發展經驗，穩妥有序地在其他資管業子領域推廣。

 “制造型企業**從大規模制造變成大規模定制。”在2019年長江經濟帶水務發展技術博覽會上，+++營這樣說。當年，他主導與+++大學聯合開展了智能管道技術開發及應用，為管道生產制造、施工、運維管理由數字化向智能化邁進提供了系統解決方案。2019年，備受管道行業關注的華北**聚氯乙烯（PVC-O）管道生產線在江西PE給水管材管件投產，標志著我國擺脫了國外在此管道領域的技術壟斷。如今，江西PE給水管材管件研發投入已占到營業收入的8.3%，研發范圍涉及基礎材料到管道系統全領域，形成了集群式科研創新成果。

江西PE給水管材管件已從一家民營企業成長為集工業制造、LNG新能源、金融服務為一體的大型集團化企業。集團控股的+++江西PE給水管材管件管業股份有限公司為A股上市公司，設有CNAS實驗室、院士工作站，是國內的鋼塑復合管道制造企業，是工程管道行業領軍者和智能管道系統先行者，先后被認定為國家守合同重信用企業、**塑協AA**信用等級企業，+++省級工程技術研究中心、省級企業技術中心。

“發展中共享，共享中發展”

“員工是企業的根本，是企業***寶貴的財富。”這是江西PE給水管材管件集團企業文化中重要的一項內容，

多年來，+++營始終踐行“發展中共享，共享中發展”價值觀，堅持共享成果，推動履行責任自覺化。

建專家公寓樓、**宿舍樓，每年“福利平臺”投入4000余萬，獎勵員工家庭轎車700余輛，**住房88套，成立江西PE給水管材管件黨校、江西PE給水管材管件技術學院……這些福利，讓員工體會到江西PE給水管材管件大家庭的溫暖，**提升了員工整體素質和專業技能，孕育了特色的“家文化”，增強了企業的凝聚力。